Diversity bei FUNKE

FUNKE setzt sich dafür ein, alle Dimensionen der Vielfalt im Unternehmen zu fördern und zu erhalten. Wir glauben fest daran, dass Diversität der Schlüssel zu einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen ist und setzen aus diesem Grund auf Vielfalt statt Einfalt!

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Respekt geprägt ist, denn die Wertschätzung von Unterschiedlichkeit ist unsere Gemeinsamkeit. Vielfalt ist nicht nur ein Schlagwort für uns, sondern der Kern unserer Unternehmenskultur. Durch Diversity Management nutzen wir die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden, um kreative Ideen zu fördern und den Unternehmenserfolg zu steigern.

FUNKE lebt diesen Geist seit Jahrzehnten  und beschleunigt diese Entwicklung intensiv weiter: 2024 gründete das Unternehmen die eigene Unit "Cultural Affairs" um alle Mitarbeitenden bei DEI-Themen – also Diversity, Equity, and Inclusion – zu unterstützen und sicherzustellen, dass sich jede*r bei FUNKE willkommen und respektiert fühlt.

 

Unser kulturelles Leitbild

Wir fördern eine nachhaltige Organisationskultur, die von Wertschätzung, Anerkennung und Respekt geprägt ist. Das Streben nach Gleichstellung und Gerechtigkeit bildet das Fundament unserer Arbeit. Diskriminierung und Rassismus haben bei uns ausdrücklich keinen Platz. Keine Toleranz für Intoleranz!

Wir wollen nicht auf dem Status Quo stehen bleiben, sondern ein Medienhaus sein, das allen die gleichen Chancen gibt und sich durch innovatives Denken und Handeln weiterentwickelt. Der offene Dialog befeuert einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Wir sind offen für andere Sichtweisen, neue Ideen und verschiedene Lebenswege. Vielfalt statt Einfalt! Nur so können wir unseren Auftrag erfüllen: die gesellschaftliche Realität abzubilden.

Vielfalt umfasst dabei nicht nur die Aspekte Geschlecht, Alter, Ethnie, soziale Herkunft, Bildung, körperliche Befähigung, sexuelle Orientierung, Glaubensrichtung und Geschlechteridentität, sondern auch die mannigfaltigen Erfahrungen und Lebenswege unserer Mitarbeitenden. Die Wertschätzung von Unterschiedlichkeit ist unsere Gemeinsamkeit.

 

Und so sehen einige unserer diversen Initiativen konkret aus:

 

Kulturbotschafter*innen bei FUNKE

Unsere Kulturbotschafter*innen sind engagierte Mitarbeiter*innen, die sich für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur einsetzen. Sie stärken den FUNKE-Spirit, fördern den Austausch zwischen den Abteilungen des gesamten Unternehmens und stehen als Ansprechpersonen für Diversity- und Kulturfragen und Vernetzungen allen Kolleg*innen bei FUNKE zur Verfügung.

FUNKE-Kulturbotschafter*innen bringen eine Vielfalt an Perspektiven und Ideen mit und werden in den kommenden Monaten eine Schlüsselrolle bezüglich Unternehmenskultur und Diversitätsthemen in ihren jeweiligen Standorten einnehmen.

 

Pride, Family, multiFUNKErell und FUNKE WE CARE - die FUNKE Mitarbeiter*innen-Netzwerke

Wir sind viele – und oft mehr, als man denkt: In verschiedenen Employee Resource Groups (ERGs) – Netzwerke von Mitarbeitenden, die sich mit einem bestimmten Thema beschäftigen – lernen sich Kolleg*innen kennen, tauschen sich aus und teilen Erfahrungen und Wissen.

Aktuell gibt es diese ERGs:

• FUNKE PRIDE: Diese Gruppe ist ein Ort für FUNKEs LGBTQIA+ Community, deren Allies und Menschen, die sich für Queerness interessieren und / oder sich darüber informieren möchten.
  
  
• FUNKY Family: In diesem Netzwerk tauschen sich Eltern und Sorgeberechtigte bei FUNKE aus, sammeln Ideen zur besseren Vereinbarkeit von Job und Familie.
  
  
• multiFUNKErell: Dies ist ein Ort für den Austausch von FUNKE-Mitarbeitenden mit internationaler Geschichte bzw. Migrationsbiografie.
  
  
• FUNKE WE CARE: Weil man gemeinsam (noch) stärker ist: In dieser Community tauschen sich pflegende Angehörige und pflegende Eltern über Erfahrungen aus.

 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Bezahlte Familienstartzeit

FUNKE startete bereits zum 1. April das Projekt "Familienstartzeit – nach dem Motto: Wir warten nicht auf die Umsetzung der EU-Vorgabe durch die Bundesregierung und warten nicht länger auf die zurzeit stockende Umsetzung in Deutschland. Das Unternehmen ermöglicht allen Partnern und Partnerinnen von Müttern eine zehntägige Auszeit.

Der Sonderurlaub kann vom zweiten Elternteil für bis zu zehn Tage innerhalb der ersten sechs Wochen nach Geburt des Kindes genommen werden und wird natürlich bezahlt.