FUNKE for Future

Der Nachhaltigkeits­bericht

Zum ersten Mal in der Geschichte von FUNKE bringt das Unternehmen seinen Nachhaltigkeitsbericht heraus. Damit wird ein wichtiger Meilenstein für die Nachhaltigkeitsstrategie des Medienhauses gesetzt.

Der Bericht umfasst die Geschäftsjahre 2021 und 2022 und wurde nach den Standards der Global Reporting Initiative (GRI) verfasst, dem weltweit führenden Rahmenwerk im Bereich der Nachhaltigkeitsberichtserstattung. Unter dem Motto „FUNKE For Future“ umfasst der Bericht FUNKEs Ziele und Strategie in Sachen Nachhaltigkeit, Diversity und Corporate Social Responsibility (CSR).

Zum Download des kompletten Nachhaltigkeitsberichtes...


Der Nachhaltigkeitsbericht von FUNKE in der Zusammenfassung:

Bei der Formulierung der Nachhaltigkeitsstrategie von FUNKE bilden die 17 Sustainable Development Goals (SDGs) eine maßgebliche Rolle. Diese Ziele für nachhaltige Entwicklung wurden im Rahmen der Agenda 2030 von den Vereinten Nationen verfasst und dienen als Wegweiser für ökonomische, ökologische und soziale Nachhaltigkeit. Sechs Zielen kommt dabei bei FUNKE eine besondere Bedeutung zu. Die GRI-Leitlinien helfen FUNKE, das Erreichen dieser Nachhaltigkeitsziele mess- und bewertbar zu machen.

Der Bericht folgt der GRI-Struktur und ist in vier Kapitel gegliedert: Nachhaltigkeitsstrategie, Unternehmensführung, Ökologie und Soziales.


Nachhaltigkeitsstrategie

Damit sich FUNKE den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft stellen kann, setzt sich der Konzern mit ökologischen, ökonomischen und sozialen Themen auseinander. Sei es die Vielfältigkeit in der Belegschaft, das Erstellen einer CO2-Bilanz oder das Einhalten von steigenden gesetzlichen Regelungen – FUNKE will seiner  Unternehmensverantwortung gerecht werden.

Die Nachhaltigkeitsstrategie konzentriert sich auf die wichtigsten Auswirkungen in den Handlungsfeldern Markt, Umwelt, Arbeitsplatz und Gemeinwesen. Die Priorisierung der Themen berücksichtigt auch die Sicht der Stakeholder - von unseren Lieferanten, über unsere Leserinnen und Leser, bis hin zur Belegschaft. Dabei orientieren wir uns an sechs Sustainable Development Goals, die zu unserem Geschäftsmodell passen:

Auf dieser Grundlage hat FUNKE vier zentrale Nachhaltigkeitsziele präzisiert:

  1. CO₂-Neutralität für die Medienhäuser bis 2035.
  2. CO₂-neutrale Wertschöpfungskette unserer Produkte (Zeitschriften/ Zeitungen) – „vom Baum bis zum Briefkasten"
  3. Stärkung des sozialen Engagements sowie Förderung von Diversity & Inklusion innerhalb der Gruppe
  4. Einhaltung von hohen Standards, gesetzlichen Regelungen und journalistischer Unabhängigkeit in unserem täglichen Handeln


Unternehmensführung

Gesetzes- und richtlinienkonformes Verhalten, sowie eine klare Haltung, die auf eindeutigen Werten und vertrauensvollem Miteinander gründet, sind für FUNKE die Basis für eine erfolgreiche Unternehmensführung. Aus diesem Grund legen wir viel Wert auf unsere Compliance Arbeit und deren Management. Im Jahr 2021 wurde daher der Verhaltenskodex von FUNKE erweitert, um das uneingeschränkte Bekenntnis der Unternehmensleitung und der Mitarbeiter*innen zur Rechts- und Regeltreue festzuschreiben. Dazu wurden elf Prinzipien verfasst, die sich rund um Themen wie Anti-Korruption, Chancengleichheit, aber auch Datenschutz und IT-Sicherheit drehen.

Doch FUNKE sieht seine Verantwortung nicht nur in den eigenen Häusern. Was passiert eigentlich in unseren Lieferketten und wie können wir das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) umsetzen? Seit Januar 2023 müssen wir die Einhaltung von Menschenrechten bei unseren Lieferanten prüfen. Der FUNKE Einkauf hat sich frühzeitig mit dem LkSG auseinandergesetzt. Gemeinsam mit dem Team aus Compliance und der Rechtsabteilung wurden Maßnahmen zum Risikomanagement definiert. Zusätzlich wird vom Einkauf seit 2022 das Monitoring der Lieferanten durch die Plattform Integrity Next geregelt. Das cloudbasierte Programm sammelt und scannt in Echtzeit Informationen zu unseren Lieferanten und deckt Unregelmäßigkeiten auf. Über Selbstauskünfte wirken unsere Lieferanten mit, das gegenseitige Vertrauen zu stärken und zu erhalten. Unser Nachhaltigkeitsbericht gibt detaillierte Einblicke in unser Risiko-Management-System und analysiert Ergebnisse zu den Befragungen unserer Lieferanten in Hinblick auf unternehmerische Sorgfaltspflichten.

Neben dem Monitoring sucht FUNKE auch immer wieder den Austausch zu den Lieferanten. So hat im September 2022 der erste FUNKE Lieferantendialog stattgefunden. Die 45 größten Lieferanten von FUNKE im Bereich Papier, Farben, Platten und Druck haben sich gemeinsam mit uns zu den Themen CO2-Bilanzierung, Kreislaufwirtschaft, Energieeffizienz und Verantwortung in der Lieferkette ausgetauscht. Im Anschluss haben sich unsere Lieferanten zur Umsetzung eines gemeinsamen Nachhaltigkeitsziels commitet. Der nächste Lieferantendialog ist für September 2023 geplant, dann auch mit Lieferanten aus anderen Branchen.


Ökologie

Im Zentrum der ersten beiden FUNKE Nachhaltigkeitsziele steht die Reduktion von CO2 – sowohl bei uns im Haus als auch in unserer vor- und nachgelagerten Wertschöpfungskette. Um Emissionen reduzieren zu können, müssen zuallererst Emissionen gemessen werden. Aus diesem Grund veröffentlicht FUNKE erstmals eine CO2-Bilanz für die Bilanzzeiträume 2021 und 2022. Die Bilanzierung erfolgt auf Basis des Greenhouse Gas (GHG) Protocols und umfasst nicht nur die Emissionen der eigenen Standorte, sondern berücksichtigt auch die vor- und nachgelagerten Lieferketten.

Das Schaubild verdeutlicht die Wertschöpfungskette am Beispiel des Einsatzes von Papier. Dabei wird berücksichtigt, dass Druck und Transport teilweise von FUNKE selbst und teilweise von externen Dienstleistern übernommen werden.

Um Emissionen zu senken und unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, nimmt sich FUNKE jeweils bis zum 31.12.2023 und bis zum 31.12.2024 eine jährliche Reduktion oder Überreduzierung des Corporate Carbon Footprints um drei Prozent bezogen auf das Jahr 2021 vor.

Soziales

Gute Ideen können nur aus der Vielfalt unserer Gesellschaft entstehen. Deshalb arbeiten bei FUNKE Menschen verschiedener Herkunft, unterschiedlichen Alters und Geschlechts zusammen. Der Frauen- und Männeranteil bei FUNKE beträgt nahezu 50:50 und Menschen aus mehr als 50 Nationen sorgen täglich dafür, Journalismus in die Zukunft zu bringen. Unser Nachhaltigkeitsbericht liefert detaillierte Informationen über unsere Personalstruktur: vom Beschäftigungsgrad, über die Altersstruktur bis hin zum Geschlechterverhältnis und dem Anspruch von Elternzeit.

Doch wir sind noch nicht da, wo wir sein wollen. Während beispielsweise drei von fünf Mitgliedern des Executive Boards von FUNKE weiblich sind, liegt der Frauenanteil auf der Führungsebene unter der Geschäftsführung nur bei 20 Prozent. Aus diesem Grund hat sich FUNKE das Ziel gesetzt, Geschlechtergleichheit, Vielfalt und Inklusion zu stärken und das Thema Diversity in Zukunft in den Mittelpunkt zu stellen. Konkrete Maßnahmen dazu findet ihr in unserem Nachhaltigkeitsbericht.

Ein weiterer sozialer Fokus von FUNKE liegt auf dem gesellschaftlichen Engagement. Verantwortung für andere zu übernehmen, ist für FUNKE eine Selbstverständlichkeit. Wir initiieren Hilfsaktionen und beteiligen uns an den sozialen Aktionen anderer Träger mit Aufrufen an unsere Leser*innen.